Ētiskā simfonija Veids, kā izmantojot vērtībām ietekmēt panākumus

I. Vērtības uzņēmējdarbībā
II. Vērtību svarīgums biznesā
III. Vērtību šķirņu veidi biznesā
IV. Veids, kā noskaidrot vērtības savam korporācijai
V. Veids, kā informēt strādniekiem savas vērtības
VI. Veids, kā izpildīt savas vērtības savā biznesā
VII. Priekšrocības no spēcīgām vērtībām uzņēmējdarbībā
VIII. Jautājumi izmantojot vērtībām uzņēmējdarbībā
IX. Veids, kā iekarot izaicinājumus, kas saistīti izmantojot vērtību ievērošanu biznesā
Vienkāršs problēmas

Kalpot kā	Risinājums
Orķestris	Mūziķu banda, kas uzstājas kopējais
Simfonija	Ieilgis, progresīvs skaņdarbs
Cena	Viena lieta, kas tev ir vissvarīgākais
Veiksme	Mērķa sasniegšana
Ētika	Pareizā un nepareizā noteikumi

II. Vērtību svarīgums biznesā

Vērtības ir vadošie noteikumi, kas izdomā uzņēmējdarbību un lai jūs varētu kultūru. Šie ir fundaments, pie kamīna notiek pieņemti visi izvēles, un cilvēki piegādā strādniekiem virzības sajūtu.

Ja korporācijai ir spēcīgas vērtības, tas, iespējams, iespējams, būs trieciens galu galā. Tas var būt ņemot vērā to strādnieki ir pietiekami daudz motivēti un iesaistīti, strādājot uzņēmumā, kuram viņi aizdomājas. Papildus viņi biežāk pieņem lēmumus, kurš der uzņēmuma interesēm, kas varbūt paplašināt peļņu un izaugsmi.

Bet pat tā firmas izmantojot spēcīgām vērtībām, iespējams, piesaistīs un noturēs labākos talantus. Darbiniekus piesaista firmas, kuriem ir kopīgas vērtības, viņi parasti, iespējams, paliks uzņēmumā, kas, viņuprāt, neapšaubāmi ietekmes pasauli.

Tipiski vērtības ir būtiskas jebkuram korporācijai, kas meklē sasniegt galu galā. Šie piegādā panākumu pamatu, motivē darbiniekus un piesaista un notur labākos talantus.

III. Vērtību šķirņu veidi biznesā

Ir liels skaits diezgan daudz vērtību, kas varētu būt svarīgas korporācijai. Viens no visvairāk visizplatītākajiem pievieno:

• Patērētāju apkalpošana
• Izgudrojumi
• Grupas gabals
• Slava
• Godīgums

Konkrētās vērtības, kas ir vissvarīgākās jūsu biznesam, iespējams, būs atkarīgas no jūsu nozares, auditorija un uzņēmuma kultūras.

Jums būs nepieciešams izlemt vērtības, kas ir vissvarīgākās jūsu biznesam, un nodrošināt iespēju šīs vērtības notiek atspoguļotas jūsu uzņēmējdarbības praksē.

Ja jūs savā biznesā ievērosiet savas vērtības, jūs radīsit pozitīvāku un produktīvāku darba vidi, piesaistīsit un noturēsit labākos talantus, papildus veidosit spēcīgāku zīmolu.

IV. Veids, kā noskaidrot vērtības savam korporācijai

Jūsu komerciāla vērtību advents ir vissvarīgākais solis, tā izveidotu spēcīgu pamatu piepildījumam. Jūsu vērtības vadīs jūsu lēmumus un kustības, un tās var palīdzēt jums noskaidrot kultūru, kas ir saskaņota izmantojot jūsu misiju un vīziju.

Veidot vērtības savam korporācijai, ir jāpatur prātā dažas problēmas. Sākumā, jūsu vērtībām vajag būt konkrētām, izmērāmām, sasniedzamām, atbilstošām un ierobežotām kādā brīdī. Otrkārt, jūsu vērtībām ir jāatbilst jūsu misijai un vīzijai. Treškārt, jūsu vērtības ir jādara zināmas jūsu strādniekiem un ieinteresētajām personām.

Šeit ir pāris informācija, veids, kā radīt vērtības savam korporācijai:

• Sāciet izmantojot prāta vētru, izveidojot jums un jūsu korporācijai svarīgu vērtību sarakstu.
• Kad esat izveidojis vērtību sarakstu, sašauriniet to līdz vissvarīgākajām.
• Uzrakstiet īsu katras vērtības aprakstu.
• Saņemiet viedokļi no saviem strādniekiem un ieinteresētajām personām attiecībā uz savām vērtībām.
• Bieži pārskatiet savas vērtības un, ja vitāli svarīgs, veiciet atjauninājumus.

Jūsu komerciāla vērtību advents ir konstante metode. Jūsu vērtības tieši cauri visā attīstīsies, jūsu korporācijai attīstoties un kļūstot. Svarīgi, tā jums varbūt ir vērtību kopums, kas jūs aizrauj un kas virzīs jūsu biznesu pie piepildījumam.

Veids, kā informēt attiecībā uz savām vērtībām saviem strādniekiem

Kad esat izveidojis uzņēmuma vērtības, tas ir ļoti svarīgi tās informēt saviem strādniekiem. To var papildus izdarīt vairākos veidos, kā piemērs:

• Jūsu vērtību iekļaušana darbinieku rokasgrāmatā
• Attiecībā uz savām vērtībām uzņēmuma saziņā, kā piemērs, e-pastos, piezīmēs un biļetenos
• Regulāras tikšanās, tā apspriestu savas vērtības
• Mudiniet darbiniekus dalīties savos stāstos attiecībā uz to, veids, kā viņi ir dzīvojuši jūsu vērtībās
• Pie vērtībām balstītas kustības stūrēšanas tehnikas izveide

Sakot saviem strādniekiem savas vērtības, jūs varat atbalstīt viņiem aptvert, ko pārstāv jūsu bizness un tāpēc, ka viņi spēj pastiprināt lai jūs varētu panākumus. Varat papildus noskaidrot saliedētāku un motivētāku darbaspēku, ņemot vērā strādnieki, iespējams, saskaņos savas vērtības izmantojot uzņēmuma vērtībām.

Šeit ir pāris informācija, veids, kā veiksmīgi informēt attiecībā uz savām vērtībām:

• Esiet caurspīdīgs un kodolīgs. Jūsu strādniekiem ir jāspēj vienkāršiem nolūkiem aptvert, kādas ir jūsu vērtības un tāpēc, ka tās attiecas pie no viņu darbu.
• Esiet atstājīgi. Jūsu vērtībām ir jāatspoguļojas visos jūsu uzņēmuma kultūras aspektos, sākot no jūsu politikām un procedūrām līdz darbinieku mijiedarbībai.
• Esi īsts. Jūsu strādnieki varēs pateikt, par to, vai neesat īsts attiecībā uz savām vērtībām.

Ievērojot šos padomus, jūs varat veiksmīgi informēt saviem strādniekiem savas vērtības un noskaidrot pie vērtībām balstītu darba vietu.

VI. Veids, kā izpildīt savas vērtības savā biznesā

Kad esat izveidojis un paziņojis saviem strādniekiem savas vērtības, tas ir ļoti svarīgi pielāgoties savas vērtības savā biznesā. Tas apzīmē, ka jums ir jāpārliecinās, ka jūsu kustības un izvēles atbilst jūsu vērtībām.

Šeit ir pāris informācija, veids, kā izpildīt savas vērtības savā uzņēmumā.

• Esiet izcils un morāls visos savos darījumos.
• Izturieties pretstatā saviem strādniekiem izmantojot cieņu un cieņu.
• Esiet atbildīgs sabiedrības loceklis.
• Atdodiet šiem, kam lai jūs varētu nepieciešama.

Kad jūs savā biznesā dzīvojat saskaņā izmantojot vērtībām, jūs radīsiet pozitīvu un produktīvu darba vidi. Turklāt jūs darīsiet veidosit uzticību un uzticamību saviem strādniekiem, pircējiem un citām ieinteresētajām personām.

Dzīvojot pēc savām vērtībām, jūs varat mācīt pozitīvu piemēru citiem un atbalstīt padarīt pasauli labāku.

VII. Priekšrocības no spēcīgām vērtībām uzņēmējdarbībā

Spēcīgām vērtībām uzņēmējdarbībā ir liels skaits ieguvumu, tostarp:

• Paaugstināta darbinieku iesaistīšanās
• Uzlabota patērētāju lepnums
• Uzlabota nosaukuma vārds
• Paaugstināta rentabilitāte
• Pazemināts briesmas

Kad strādnieki ir saskaņoti izmantojot sava uzņēmuma vērtībām, ka viņiem bija, iespējams, iespējams, būs iesaistīti un motivēti. Tas droši vien varētu padarīt stiprāku produktivitāti, radošumu un izgudrojumi.

Iegādātāji, iespējams, veiks darījumus izmantojot firmām, kurus ka viņiem bija uzskata attiecībā uz ētiskiem un uzticamiem. Ja firmām ir spēcīgas vērtības, šie, iespējams, pieņems lēmumus, kurš der no viņu patērētāju interesēm, kas varbūt paplašināt patērētāju apmierinātību.

Spēcīga nosaukuma vārds ir svarīga jebkuram korporācijai, kas meklē sasniegt. Ja firmām ir spēcīgas vērtības, šie, iespējams, veidos pozitīvu nosaukuma reputāciju. Tas droši vien varētu paplašināt mārketinga apjomu un peļņu.

Rentabilitāte ir jebkura komerciāla princips uzdevums. Firmas, kuriem ir spēcīgas vērtības, iespējams, iespējams, būs ienesīgi galu galā. Tas var būt ņemot vērā to ka viņiem bija, iespējams, pieņems lēmumus, kurš der no viņu komerciāla interesēm, pat pieņemot šie īstermiņā nešķiet esam visrentablākie.

Briesmas ir katra komerciāla elements. Alternatīvi firmas, kuriem ir spēcīgas vērtības, iespējams, spēs veiksmīgi kontrolēt risku. Tas var būt ņemot vērā to ka viņiem bija, iespējams, pieņems lēmumus, saskaņā ar saprātīgiem principiem, vietā pie mirkļveida lietderību.

Jautājumi izmantojot vērtībām uzņēmējdarbībā

Mēģinot īstenot vērtības savā kultūrā, firmas var papildus uzdurties izmantojot vairākiem izaicinājumiem. Tie izaicinājumi var papildus ielenkt:

Darbinieku pretestība. Pāris strādnieki varētu būt izturīgi pretstatā pārmaiņām un var papildus nesaskatīt vērtību kopuma vērtību. Viņi varētu spēt papildus raizēties attiecībā uz to, ka vērtības tiks izmantotas no viņu darba mikropārvaldīšanai par to, vai sodīšanai attiecībā uz kļūdām.
Nepatikšanas izklāsts un informēt vērtības. Varētu būt sarežģīts dabūt rokā skaidru, kodolīgu un vienkāršiem nolūkiem saprotamu vērtību kopumu. Varētu būt papildus sarežģīts informēt strādniekiem šīs vērtības tādā kaut kādā veidā, kas viņiem šķitīs svarīgs.
Augstākās stūrēšanas palīdz zaudējums. Ja augstākā stūrēšana neatbalsta vērtības, iespējams, būs sarežģīts izpirkt, tā strādnieki tās iemantotu. Augstākajai vadībai ir vajag būt gatavai mācīt piemēru, dzīvojot pēc vērtībām pašiem, un viņiem ir jānodrošina aktīvi un palīdzība, tā palīdzētu strādniekiem izpildīt vērtības savā darbā.
Nekonsekvence vērtību ieviešanā. Ja organizācija neregulāri īsteno savas vērtības, strādnieki steidzīgi zaudēs ticību tām. Tas droši vien varētu notikt, ja strādnieki redz, ka pāris ļaudis drīkst pārkāpt vērtības ar ārā sekām, par to, vai papildus organizācija pastāvīgi maina savas vērtības.
Ārējo ieinteresēto pušu pretestība. Organizācija var papildus uzdurties izmantojot pretestību no ārējām ieinteresētajām personām, kā piemērs, pircējiem, piegādātājiem par to, vai investoriem, kurš no tiem nepiekrīt lai jūs varētu vērtībām. Tas droši vien varētu radīt nepatikšanas vērtību ieviešanu tādā kaut kādā veidā, kurš der uzņēmuma komerciāla mērķiem.

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, firmām tas ir ļoti svarīgi, tā šiem varbūt ir enerģisks vērtību kopums. Ja vērtības notiek īstenotas veiksmīgi, tās var papildus dot korporācijai dažādas priekšrocības, tostarp:

* Paaugstināta darbinieku iesaistīšanās.
* Uzlabota patērētāju lepnums.
* Paaugstināta inovācija.
* Pazemināts briesmas.
* Uzlaboti ekonomiskā rādītāji.

Izdomājot jautājumi un veicot pasākumus to risināšanai, firmas var papildus iekarot izmantojot vērtībām saistītos izaicinājumus un gūt labumu no no spēcīgas pie vērtībām balstītas kultūras.

IX. Veids, kā iekarot izaicinājumus, kas saistīti izmantojot vērtību ievērošanu biznesā

Mēģinot izpildīt savas vērtības, firmas var papildus uzdurties izmantojot vairākiem izaicinājumiem. Tie izaicinājumi var papildus ielenkt:

• Darbinieku pretestība. Pāris strādnieki var papildus neievērot jūsu uzņēmuma vērtības, un viņi spēj izturēt izmaiņām, kas notiek veiktas, tā ievērotu šīs vērtības.
• Klikšķis no konkurentiem. Jūsu konkurence var papildus nebūtu tik nolēmuši pielāgoties vērtības veids, kā jūs, un viņi spēj mēģināt peļņa no šīs dažas lieliskas priekšrocības, nodrošinot zemākas izmaksas par to, vai labākus produktus.
• Tirgus neparedzamība. Tirgus var papildus steidzīgi kaulēties, un jūsu korporācijai varētu būt vitāli svarīgs izpildīt korekcijas savās vērtībās, tā saglabātu konkurētspēju.

Neatkarīgi no tiem izaicinājumiem, firmām ir iedomājams tās iekarot un efektīvi izpildīt savas vērtības. Šeit ir pāris informācija.

• Esiet caurspīdīgs attiecībā uz savām vērtībām. Noteikti, ka jūsu strādnieki apzinās, kādas ir jūsu vērtības un kāpēc tās ir svarīgas.
• Pastiprināt darbinieku līdzdalību. Iesaistiet savus darbiniekus uzņēmuma vērtību būvniecības un izdzīvošanas procesā.
• Esiet atstājīgi savās darbībās. Tagad ne vienkārši runājiet attiecībā uz savām vērtībām, bet papildus dzīvojiet tās katru dienu.
• Esiet gatavi turēt upurus. Dažkārt, dzīvojot pēc savām vērtībām, ir jānes cietēji peļņas par to, vai izaugsmes ziņā.

Sekojot tiem padomiem, jūs varat atbalstīt savam biznesam iekarot izmantojot vērtībām saistītos izaicinājumus un noskaidrot ētiskāku un veiksmīgāku uzņēmumu.

J: Kādas ir 3 uzņēmuma svarīgākās vērtības?

A: 3 vissvarīgākās uzņēmuma vērtības ir godīgums, godīgums un gods.

J: Kādi ir izaicinājumi kad runa ir par vērtībām biznesā?

A: Izaicinājumi, kas saistīti izmantojot vērtībām uzņēmējdarbībā, pievieno to ieviešanas cena, laiku, kas vitāli svarīgs, tā izveidotu vērtību kultūru, un problēma pielipt uzticīgam savām vērtībām, kad notiek pieņemti sarežģīts izvēles.

J: Veids, kā firmas var papildus iekarot izaicinājumus, kas saistīti izmantojot vērtībām?

Firmas var papildus iekarot izmantojot vērtībām saistītās jautājumi, paveicot pielāgoties savas vērtības, acīmredzami sakot tās strādniekiem un padarot kultūru, kura laikā vērtības notiek izdzīvotas katru dienu.