Beyond Profit Ceļvedis, metodes, kā orientēties rūpniecības morāles attīstības ainavā

II. Kas ir rūpniecības ētika?
III. Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?
IV. Vairāk nekā daži rūpniecības morāles šķirņu veidi
V. Ētiskas līderības svarīgums
VI. Kā jūs varat savā biznesā noskaidrot morāles kultūru
VII. Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības
VIII. Neētiskas uzņēmējdarbības prakses ņemot vērā
IX. Kā jūs varat rūpēties par izmantojot ētiskām dilemmām biznesā
Būtībā problēmas

Problēma	LSI Atslēgvārdi
Komerciāla ētika	ētika, navigācija, ieguvums, ilgtspēja
Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?	ētika, svarīgums, rūpniecība
Vairāk nekā daži rūpniecības morāles šķirņu veidi	ētika, veidi, rūpniecība
Ētiskas stūrēšanas svarīgums	ētika, stūrēšana, rūpniecība
Kā jūs varat savā biznesā noskaidrot morāles kultūru	ētika, tradīcija, rūpniecība

II. Kas ir rūpniecības ētika?

Komerciāla ētika ir ētikas principu un vērtību izpēte, kas attiecas pie uzņēmējdarbību. Tas ir piemērojams pie rūpniecības izvēļu un darbību ētiskajām sekām.

Uzņēmējdarbības ētika ir būtiska, ņemot vērā cenšoties palīdz firmām vienkārši pieņemt godīgus, taisnīgus un visu ieinteresēto pušu interesēs atbilstošus lēmumus. Tas joprojām palīdz firmām turēt pa gabalu no no juridiskiem un reputācijas riskiem.

Vairāk nekā daži uzņēmējdarbības morāles šķirņu veidi satur:

• Individuālā ētika: morāles pamati un vērtības, kas atbildīgs par atsevišķu darbinieku no viņu darbā.
• Organizācijas ētika: morāles pamati un vērtības, kas atbildīgs par organizāciju būtībā.
• Profesionālā ētika: morāles pamati un vērtības, kas virza profesionāļus savā darbā.

Ētiskas stūrēšanas nozīmi biznesā nevaru pārdomāt vēlreiz. Ētiskie profesionāļi izdomā toni savām organizācijām un veido morāles kultūru, kas mudina darbiniekus vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus.

Ētiskā stūrēšana ir ļoti daudz nekā vienkārši novēršana no nelikumīgas par to, vai neētiskas uzvedības. Tas var būt papildus attiecībā uz pozitīvas darba mūsu apkārtnes izveidi, kura laikā strādnieki emocijas novērtēti un cienīti un kurā viņi varētu spēt izaugt.

Ētiska stūrēšana ir svarīga ilgtspējīga rūpniecības izveidei. Korporācijas, kas strādā morāli, iespējams, var būt efektīvi galu galā, ņemot vērā šiem ir patērētāju, darbinieku un citu ieinteresēto pušu apņemšanās.

III. Kāpēc rūpniecības ētika ir būtiska?

Komerciāla ētika ir būtiska vairāku iemeslu pateicoties. Sākotnēji, šie palīdz nodrošināt iespēju firmas strādā labi un morāli, kas ir ļoti svarīgi sabiedrības uzticības saglabāšanai. Otrkārt, šie palīdz sniegt aizsardzību uzņēmumus no juridiskās atbildības. Treškārt, šie varētu arī atbalstīt firmām piesaistīt un noturēt talantīgus darbiniekus. Ceturtkārt, šie varētu arī atbalstīt firmām veidojot spēcīgas savienojums izmantojot patroniem un citām ieinteresētajām personām. Piektkārt, šie varētu arī atbalstīt firmām aizsniegt galu galā.

Globalizētā ekonomikā, kurā firmas ir arvien ļoti daudz savstarpēji saistīti, firmām ir svarīgāk nekā jebkad iepriekšējais funkcionēt morāli. To darot, viņi varētu spēt atbalstīt noskaidrot ilgtspējīgāku un taisnīgāku pasauli.

IV. Vairāk nekā daži rūpniecības morāles šķirņu veidi

Ir liels skaits diezgan daudz uzņēmējdarbības morāles tipu, taču viens no izšķirošākajiem visizplatītākajiem satur:

• Deontoloģiskā ētika
• Konsekvenciālisma ētika
• Tikumības ētika
• Sociālā līguma ētika
• Morālais egoisms

Katram no tiem morāles veidiem ir savs oriģināls principu un vērtību kopums, un firmas varētu arī izdarīt izvēli vienkārši pieņemt vienu par to, vai vairākus no šiem, lai jūs varētu izveidotu morāles kodeksu, kas attēlo viņu pašu vērtības un uzskatus.

Kā piemērs, organizācija, kas izmanto deontoloģisku pieeju ētikai, koncentrēsies pie pareizu rīcību, neskatoties uz to, ka tas norāda peļņas par to, vai citu rūpniecības mērķu upurēšanu. Organizācija, kas izmanto konsekventu pieeju ētikai, koncentrēsies pie savu darbību sekām un pieņems lēmumus, kas, pēc cenšoties domām, radīs vislabākos iespējamos rezultātus visām ieinteresētajām personām. Organizācija, kas ētikai izmanto tikumu morāles pieeju, koncentrēsies pie savu darbinieku rakstura īpašību attīstīšanu un pieņems lēmumus, kas, pēc cenšoties domām, atbilst šīm iezīmēm.

Uzņēmējdarbības morāles veids, ko pieņem organizācija, būtiski ietekmēs cenšoties kultūru un savienojums izmantojot strādniekiem, patroniem un citām ieinteresētajām personām. Korporācijām tas ir ļoti svarīgi delikāti ticēt dažādus morāles veidus, iepriekš tos izdarīt izvēli, un nodrošināt, ka izvēlētā iegūt piekļuvi atbilst uzņēmuma vērtībām un mērķiem.

V. Ētiskas līderības svarīgums

Ētiska stūrēšana ir svarīga jebkuram korporācijai, kas meklē aizsniegt galu galā. Kad profesionāļi uzvedas morāli, ka viņiem bija parādās pozitīvu piemēru saviem strādniekiem un rada uzticības un cieņas kultūru. Tas, iespējams, notiks paplašināt darbinieku ētiski, produktivitāti un izgudrojumi. Bet pat tā morāli profesionāļi, iespējams, pieņems pārdomātus lēmumus, kas piestāv uzņēmuma un cenšoties ieinteresēto pušu interesēm.

Ir liels skaits diezgan daudz tipu, metodes, kā profesionāļi varētu arī izrādīties savu apņemšanos piekrist ētiku. Dažas no vissvarīgākajām priekšmetiem, ko profesionāļi varētu arī darīt, ir šādas:

• Skaidru morāles standartu noteikšana sev un saviem strādniekiem
• Atklātas un godīgas komunikācijas reklāma attiecībā uz morāles jautājumiem
• Nosaukt sevi un savus darbiniekus uz atbildības attiecībā uz ētisku uzvedību
• Ētisku dilemmu labošana godīgā un objektīvā kaut kādā veidā

Ētiska stūrēšana vairs ne visu laiku ir viegla, taču cenšoties ir svarīga jebkuram korporācijai, kas meklē aizsniegt galu galā. Rādot pozitīvu piemēru un palielināt uzticības un cieņas kultūru, morāli profesionāļi varētu arī atbalstīt saviem firmām aizsniegt savus mērķus un noteikti ietekmēt pasauli.

VI. Kā jūs varat savā biznesā noskaidrot morāles kultūru

Morāles kultūras izveide jūsu uzņēmumā ir svarīga, lai jūs varētu nodrošinātu, ka jūsu strādnieki uzvedas morāli un jūsu mazais uzņēmums strādā sociāli atbildīgi. Šeit ir pāris idejas, metodes, kā noskaidrot morāles kultūru jūsu uzņēmumā.

• Izveidojiet skaidru morāles kodeksu, kura laikā ir izklāstīta rīcība, kas notiek sagaidīta no strādniekiem.
• Mudiniet darbiniekus ziņot atpakaļ attiecībā uz visiem morāles pārkāpumiem, ko ka viņiem bija redz par to, vai dzird.
• Lieciet strādniekiem atbildību attiecībā uz savu ētisko uzvedību.
• Nodrošiniet strādniekiem izglītojoša attiecībā uz ētiku.
• Izveidojiet darba vidi, kura laikā strādnieki emocijas atslābināti, apspriežot morāles jautājumus.

Ievērojot šos padomus, jūs varat noskaidrot morāles kultūru savā biznesā, kas varētu palīdzēt piesaistīt un noturēt labākos talantus, veidojot spēcīgu reputāciju daži no patroniem un ieinteresētajām personām un turēt pa gabalu no no dārgiem morāles skandāliem.

VII. Ētiskas uzņēmējdarbības prakses dažas lieliskas priekšrocības

Ētiska uzņēmējdarbības tradīcija firmām var nodrošināt labumu dažādos veidos, tostarp:

• Paaugstināta patērētāju apņemšanās un lojalitāte
• Uzlabota darbinieku morāle un produktivitāte
• Samazinājies regulējošo skaidras naudas sodu un tiesas prāvu iespēja
• Uzlabota zīmola nosaukuma vārds un personība
• Lielāka ieeja kapitālam un finansējumam
• Uzlaboti ilgtermiņa monetārā rādītāji

Darbojoties morāli, firmas varētu arī radīt pozitīvu ietekmi pie savām ieinteresētajām personām un kopienām, kurās šie strādā. Viņi varētu spēt papildus noskaidrot ilgtspējīgu biznesu, kas nesīs peļņu turpmākajos gados.

Neētiskas uzņēmējdarbības prakses ņemot vērā

Neētiska uzņēmējdarbības tradīcija varētu arī radīt vairākas negatīvas ņemot vērā gan pašam biznesam, gan sabiedrībai būtībā. Dažas no parasti sastopamajām neētiskas uzņēmējdarbības prakses sekām ir:

• Pircēju un reputācijas zaudēšana
• Pastiprināta regulatīvā vadība
• Augstākas uzņēmējdarbības cena
• Ievainojums darbinieku morālei
• Produktivitātes zudums
• Negatīvā sekas pie vidi
• Sociālās kustības licences zaudēšana

Dažos gadījumos neētiska uzņēmējdarbības tradīcija var novest pie pat kriminālvajāšanu par to, vai bankrotu.

Korporācijām tas ir ļoti svarīgi novērtēt neētiskas uzņēmējdarbības prakses iespējamās ņemot vērā un izpildīt pasākumus, lai jūs varētu no tām izvairītos. Šādā veidā rīkojoties, firmas varētu arī sniegt aizsardzību savu reputāciju, savu būtību un ilgtermiņa ilgtspējību.

IX. Kā jūs varat rūpēties par izmantojot ētiskām dilemmām biznesā

Ētiskās dilemmas ir iespējamības, kurās nešķiet esam skaidras pareizas par to, vai nepareizas risinājumi, un firmām ir jāpieņem izvēles, kas līdzsvaro diezgan daudz ieinteresēto pušu nodarbošanās. Dažas izplatītas ētiskas dilemmas, izmantojot kurām tiek galā ar firmas, ir šādas:

• Kā jūs varat rūpēties par izmantojot darbinieku pārkāpumiem
• Kā jūs varat vienkārši pieņemt lēmumus, kas ir labi pretstatā visām ieinteresētajām pusēm
• Kā jūs varat sabalansēt prasību pēc peļņas izmantojot prasību pēc sociālās atbildības
• Kā jūs varat reaģēt pie negatīvu publicitāti
• Kā jūs varat apstrādāt interešu konfliktus

Morāles dilemmu risināšanai nešķiet esam universālas pieejas, un viens no vienkāršākajiem veidiem, metodes, kā to darīt faktiskā situācijā, var būt nosaka konkrētajiem apstākļiem. No otras puses ir pāris dažreiz pamati, kurus firmas varētu arī piekrist, lai jūs varētu palīdzētu vienkārši pieņemt ētiskus lēmumus.

• Uzklausiet visas ausis savu izvēļu ētisko ietekmi.
• Lūdziet ieteikumu no ekspertiem un ieinteresētajām personām.
• Pieņemiet pārskatāmus un atbildīgus lēmumus.
• Esiet spējīgs vienkārši pieņemt savu izvēļu ņemot vērā.

Ievērojot šos principus, firmas varētu arī atbalstīt nodrošināt iespēju šie pieņem ētiskus lēmumus, kas ir visu ieinteresēto pušu interesēs.

1. problēma. Ceļu kādiem morāles izaicinājumiem firmas mūsdienās tiek galā ar?

A1: Morāles izaicinājumi, izmantojot kuriem mūsdienās tiek galā ar firmas, ir grūti un diezgan daudz. Dažas no parasti sastopamajām problēmām ir:

Nepieciešamība līdzsvarot diezgan daudz ieinteresēto pušu nodarbošanās. Korporācijām ir jāsabalansē savu akcionāru, darbinieku, patērētāju un visas kopienas nodarbošanās. Tas ir nelabvēlīgs mērķis, ņemot vērā regulāri vien šo dažādo grupu nodarbošanās konfliktē viena izmantojot otru.
Nepieciešamība piekrist arvien lielāku skaitu noteikumu. Korporācijas notiek pakļauti arvien lielākam skaitam noteikumu gan vietējā, gan zemniecisks, gan federālā līmenī. Tie pamati varētu arī radīt ievērojamas cena firmām un radīt nepatikšanas ilgtspējīgu darbību.
Nepieciešamība rūpēties par jauno tehnoloģiju ētiskajai ietekmei. Jaunās lietišķās zinātnes, kā piemērs, nereālais prāts un lielie informācija, firmām rada virkni ētisku problēmu. Korporācijām delikāti jāapsver šo tehnoloģiju ētiskā sekas iepriekš to ieviešanas.
Nepieciešamība veidojot morāles kultūru savās organizācijās. Korporācijām savās organizācijās ir jāizveido morāles tradīcija, lai jūs varētu nodrošinātu, ka no viņu strādnieki rīkojas morāli. To varētu arī izdarīt izmantojot akadēmisks, mentoringa palīdzību un izdomājot skaidrus morāles standartus.

Q2: Kā jūs varat firmas varētu arī funkcionēt morāli un ilgtspējīgi?

A2: Ir izvēle šķirņu veidi, metodes, kā firmas varētu arī funkcionēt morāli un ilgtspējīgi. Iespējams, vissvarīgākais vissvarīgākajiem soļiem satur:

Morāles kodeksa pieņemšana. Korporācijām izceļas kā jāpieņem morāles kodekss, kas izdomā uzņēmuma vērtības un principus. Šis kodekss ir jādara atpazīts visiem strādniekiem un jāizmanto, lai jūs varētu vadītu izvēļu pieņemšanu.
Morāles izglītojoša programmu uzspiešana. Korporācijām ir jānodrošina strādniekiem morāles izglītība, lai jūs varētu ka viņiem bija izprastu uzņēmuma vērtības un principus un to pielietošanu savā tipiskais darbā.
Morāles kultūras veidošana. Korporācijām jārada morāles tradīcija, kura laikā attiecībā uz ētisku rīcību notiek atalgota un attiecībā uz neētisku rīcību notiek sodīts. To varētu arī izdarīt, ceļu lietas kā darbinieku cieņa, kustības pārskati un disciplināras kustības.
Noteikumu ievērošanas nodrošināšana. Korporācijām ir jānodrošina, ka šie atbilst visiem piemērojamiem noteikumiem. To varētu arī izdarīt, kā piemērs, veicot revīzijas, apmācot un strādājot izmantojot atbilstības amatpersonu.
Jauno tehnoloģiju ētisko seku labošana. Korporācijām delikāti jāapsver jauno tehnoloģiju ētiskā sekas iepriekš to ieviešanas. To varētu arī izdarīt, kā piemērs, pētot, konsultējoties izmantojot ekspertiem un izdomājot politiku un procedūras.

Q3: Kā jūs varat firmas varētu arī rūpēties par izmantojot darbinieku pārkāpumiem?

A3: Korporācijām ir vajadzētu būt skaidrai un visaptverošai politikai darbinieku pārkāpumu gadījumos. Uz šī politikā ir jānorāda, kādi pārkāpuma šķirņu veidi tiks pieļauti, kādi gadījumi tiks veikti, lai jūs varētu izmeklētu un novērstu pārkāpumus, papildus attiecībā uz pārkāpuma sekām. Korporācijām izceļas kā papildus jānodrošina strādniekiem izglītība attiecībā uz uzņēmuma politiku gadījumā, ja darbinieku pārkāpumiem.

Ja strādnieks notiek turēts aizdomās attiecībā uz pārkāpumu, korporācijai jāveic rūpīga izmeklēšana. Izmeklēšanai vajadzētu būt godīgai un objektīvai, un cenšoties jāveic cenšoties, lai jūs varētu aizsargātu darbinieka tiesības. Ja izmeklēšanā notiek konstatēts, ka strādnieks ir pieļāvis pārkāpumu, korporācijai ir jāpiemēro piemērojams disciplinārsods. Tas, iespējams, notiks ielenkt apturēšanu, izbeigšanu par to, vai citus disciplinārus pasākumus.

Tas ir ļoti svarīgi pamanīt, ka firmām nebūtu paciest darbinieku pārkāpumus. Nepareiza ieradumi varētu arī sāpināt uzņēmuma reputācijai, sāpināt cenšoties attiecībām izmantojot patroniem un partneriem, papildus pamodināt juridisku atbildību. Ieviešot skaidru un visaptverošu politiku gadījumā, ja darbinieku pārkāpumiem un pārkāpuma varbūt piemērojot atbilstošus disciplinārus pasākumus, firmas varētu arī atbalstīt veidojot morāles kultūru un apturēt turpmākus pārkāpumus.